Teamkommunikation auf Augenhöhe - von der Interessengemeinschaft zum Team

Eine Interessengemeinschaft hat ein gemeinsames Interesse (z.B. den Lohn erhalten). Ein Team ist eine Gruppe von Personen, die sich gegenseitig ergänzen und unterstützen, die gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Der Weg zum «Dreamteam» ist oft lang und beschwerlich. Aber es lohnt sich immer, in das Team zu investieren. Alles dreht sich hierbei um Kommunikation und emotional-kompetenten Verhalten.

Zunehmend sind die Teams heterogen und vielfältig in Bezug auf Kultur, Herkunft, geschlechtliche Orientierung und oft arbeiten Mitarbeitende aus verschiedenen Generationen zusammen.

Teamkommunikation mit System im Rahmen der internen Unternehmens- oder Organisationskommunikation ist die beste Prophylaxe gegen Mobbing. Und Mobbing ist ein Gespenst, welches fast in jedem Team irgendwo lauert, um Opfer, Täter und Helfer gegeneinander auszuspielen.

Erfolg durch starke Teams: Ihr Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum

In einer dynamischen Geschäftswelt, in der Teams das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens bilden, ist die Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds unerlässlich. Wir bieten maßgeschneiderte Coaching- und Trainingslösungen, um die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu stärken und damit den langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Unser Workshopprogramm fokussiert sich auf vier zentrale Themenbereiche, die das Fundament für eine erfolgreiche Teamarbeit bilden:

Beziehungen im Team, Konfliktmanagement, Feedback und Inklusion.

Diese Handlungsbereiche sind entscheidend, um das volle Potenzial Ihres Teams auszuschöpfen und eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und der Zusammenarbeit zu fördern.

1. Beziehungen im Team: Vertrauen als Basis für Zusammenarbeit

Eine harmonische Zusammenarbeit ist nur möglich, wenn die Beziehungen innerhalb des Teams stark sind. Unser Coaching-Ansatz zielt darauf ab, das Verständnis füreinander zu fördern und Vertrauen aufzubauen. Denn Vertrauen ist der Schlüssel zu einer offenen Kommunikation und damit zu einer erfolgreichen Teamarbeit.

Unsere Methoden:

Teambuilding-Workshops: Wir führen interaktive Workshops durch, die das gegenseitige Verständnis und Vertrauen stärken. Dabei nutzen wir praxisnahe Übungen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Persönlichkeitsanalysen: Durch den Einsatz bewährter Persönlichkeitstests identifizieren wir die Stärken und Herausforderungen jedes Teammitglieds. Diese Erkenntnisse helfen, die Dynamik im Team besser zu verstehen und individuelle Beiträge gezielt zu fördern.
Vertrauensaufbau: Wir entwickeln Strategien, um Vertrauen schrittweise aufzubauen und zu festigen. Dies schafft eine solide Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

2. Konfliktmanagement: Konflikte als Chance für Wachstum nutzen

Konflikte sind in jedem Team unvermeidlich, aber wie man mit ihnen umgeht, entscheidet über den
Erfolg des Teams. Unser Coaching hilft Ihrem Team, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv
zu lösen und sie als Chance für persönliches und gemeinsames Wachstum zu nutzen.

Unsere Methoden:

Konfliktanalyse: Wir analysieren gemeinsam die Ursachen und Dynamiken bestehender Konflikte, um deren Wurzeln zu verstehen und geeignete Lösungsansätze zu entwickeln.
Kommunikationstechniken: Unser Training vermittelt Techniken, um in Konfliktsituationen ruhig und klar zu kommunizieren. So kann eine Eskalation vermieden und der Fokus auf die Lösung des Problems gelegt werden.
Mediation und Moderation: In schwierigen Konfliktsituationen unterstützen wir Ihr Team durch gezielte Mediation, um eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.

3. Feedback: Der Motor für kontinuierliche Verbesserung

Konstruktives Feedback ist essenziell für die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen. Es fördert nicht nur das Wachstum des Einzelnen, sondern auch die Weiterentwicklung des gesamten Teams. Unser Coaching zeigt, wie Feedback effektiv und wertschätzend gegeben und empfangen werden kann.

Unsere Methoden:

Feedback-Kultur etablieren: Wir helfen Ihnen, eine Feedback-Kultur zu etablieren, die auf Offenheit, Respekt und kontinuierlicher Verbesserung basiert. So wird Feedback zu einem festen Bestandteil der täglichen Arbeit.
Techniken des Feedbacks: Wir vermitteln praxisnahe Methoden, wie Feedback strukturiert und zielführend gegeben werden kann, ohne dass es zu Missverständnissen oder negativen Reaktionen kommt.
Feedback-Sessions: Durch geführte Feedback-Sessions lernen die Teammitglieder, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, wodurch die Teamdynamik verbessert und das Vertrauen gestärkt wird.

4. Inklusion: Vielfalt als Erfolgsfaktor

Inklusion bedeutet, die Vielfalt in Ihrem Team zu erkennen, wertzuschätzen und gezielt zu fördern. Eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder sich gehört und geschätzt fühlt, führt zu innovativen Ideen und einer höheren Zufriedenheit im Team. Unser Coaching unterstützt Sie dabei, Inklusion in Ihrem Unternehmen zu leben und zu fördern.

Unsere Methoden:

Sensibilisierung: Wir führen Sensibilisierungsworkshops durch, um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu schärfen. Dabei werden Vorurteile abgebaut und das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven gestärkt.
Vielfalt als Stärke nutzen: Wir zeigen Ihnen, wie Sie die individuellen Stärken und Erfahrungen aller Teammitglieder optimal nutzen können, um kreative Lösungen und Innovationen zu fördern.
Inklusive Führung: Wir unterstützen Führungskräfte dabei, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und integriert fühlt.

Warum sind wir Ihre Partner für Teamkommunikation?

Mit langjähriger Erfahrung im Bereich Unternehmenscoaching und Kommunikationstraining
verstehen wir die Herausforderungen, die in Teams entstehen können, und bieten maßgeschneiderte
Lösungen, um diese zu meistern. Unser Ansatz kombiniert fundierte Methoden mit praxisnahen
Übungen, die direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Durch unsere individuelle Beratung und Begleitung stellen wir sicher, dass Ihr Team nicht nur
kurzfristige Erfolge erzielt, sondern langfristig harmonisch und effizient zusammenarbeitet. Wir
helfen Ihnen, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die auf Vertrauen, Offenheit und Respekt
basiert – die Grundpfeiler für nachhaltigen Erfolg.

Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie in die Teambeziehungen, das
Konfliktmanagement, die Feedback-Kultur und die Inklusion Ihres Teams investieren. Lassen
Sie uns gemeinsam den Weg zu einer erfolgreichen und erfüllten Zusammenarbeit gehen.
Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, das volle Potenzial
Ihres Teams zu entfalten.

Inhalte eines Workshops zur Optimierung der Teamkommunikation

Blick zurück: Wie waren wir bisher mit Konflikten konfrontiert und welche Ressourcen haben wir bereits gesammelt?
Blick auf das Jetzt: Worin liegt die Herausforderung heute? Wie sind unsere Beziehungen in unserer Arbeitswelt heute?
Blick in die Zukunft: Was sind unsere Ziele für die Zukunft im Team und wie gehen wir sie an?
Kommunikation: Wie kommunizieren wir untereinander, um Konflikte zu vermeiden oder zu lösen?
Resilienz: Wie grenzen wir uns ab und wie viel lassen wir wie weit und von wem an uns heran? Wie stärken wir uns mental und emotional?

Idealer Ablauf eines Mandats

Briefing mit Auftraggeber/in
Evtl. Teilnehmende Beobachtung am Arbeitsplatz und/oder Gespräche mit einzelnen Führungskräften und Mitarbeitenden
Evtl. Workshop zur Analyse des Handlungsbedarfs zusammen mit Führungskräften und Mitarbeitenden im Unternehmen
Workshops «Teamkommunikation»
Debriefing mit Auftraggeber/in
Nach Bedarf Auffrischungs- und Vertiefungsseminare
Nach Bedarf Coaching für einzelne Vorgesetzte und/oder Mitarbeitende

Gruppengrösse

Die Workshops werden in Gruppen von bis ca. 12 Personen durchgeführt. Auch grössere Gruppen
bis zu 24 Personen oder gar Grossgruppen-Workshops sind möglich. Wir verfügen für jedes Format
über die geeigneten Methoden und Techniken und lassen uns auch als Trainerteam buchen.

Variante Online-Workshop für die Teamkommunikation

Grundsätzlich sind Workshops zur Teamkommunikation auch online in Form von Webinaren oder
Online-Meetings (Zoom, Teams u.a.) durchführbar. Wir haben viel Online-Erfahrung und kennen
die entsprechenden Tools. Viele Teams arbeiten heute eh fast nur noch remote bzw. online
zusammen. Idealerweise werden freilich solche Workshops in präsenter Form durchgeführt.
Auch Workshops mit Outdoor-Elementen und physischen Teamaktivitäten sind sehr
empfehlenswert.
Fragen Sie uns nach den entsprechenden Möglichkeiten.

Zeitbedarf

Ideal sind Module von einem halben bis ganzen Tag Dauer. Einzelcoaching dauert in der Regel
maximal zwei Stunden und kann bestens auch online durchgeführt werden.

Selbstverständlich bieten wir auch mehrtägige Retreats – auf Wunsch auch mit einem
Teambildungsprogramm und Outdoor-Teilen an. Fragen Sie einfach danach.